CIPRA受中国人民大学邀请，吴红波主席作了题为全球治理与联合国的讲座
CIPRA受中国人民大学邀请，吴红波主席作了题为全球治理与联合国的讲座
6月6日，CIPRA受中国人民大学邀请，吴红波主席为国际组织人才培养系列讲座第五讲座带来了题为全球治理与联合国的精彩讲座。吴红波主席重点介绍了联合国近年来的作用和成就，分析了影响和改变全球治理体系的主要趋势，并回答了对国际组织感兴趣的学生的问题。本次讲座由中国人民大学学生就业创业指导中心主办，由全球治理与国际组织就业指导协会主办。讲座开始时，中国人民大学学生就业创业指导中心主任郭琴介绍了吴红波主席丰富的外交生涯和在联合国任职期间领导组织的国际会议。随后，吴红波主席介绍了吴红波主席在联合国任职期间丰富的外交生涯和领导组织的国际会议。随后，吴红波主席以自己在联合国任职时的双边外交经历和习近平总书记对联合国是全球治理体系的核心的重要论述。他指出，在当前的国际形势下，联合国发挥着不可或缺的法律基础和标准。第三，联合国是世界最大的法律基础和政府交流。第三，是联合国之间最大的法律基础和标准。联合国拥有全球行动能力（Take Actions），如维和、扶贫等。；第四，联合国为全球制定规则，如2000年的千年发展目标、2015年的可持续发展目标和巴黎气候变化协议；第五，联合国具有审查和评估能力，具有巨大的国际影响力。谈到联合国存在的问题，吴红波主席认为，民主和效率、大国与小国的关系、西方发达国家的人员长期占据主导地位、各国维护国家主权的斗争和改革的困难都体现在五个方面。他还表示，联合国面临的严峻挑战是全球政治治理体制的影响、全球经济治理体制的严重破坏、西方的进步方向的丧失、世界格局的变化和可持续发展。他建议中国积极参与国际组织的改革，使国际组织能够适应快速发展的形势；贡献中国的智慧和计划，将一带一路倡议、构建人类共同未来社区等公共产品的具体行动，分享可持续发展的理念和实践，使国际组织能够适应快速发展的形势；贡献中国的智慧和国的智慧和解决方案，将一带一带一路转化为具体行动。促进世界的可持续发展；进行理论研究，提出原始的中国概念，走出中国特色的道路，参与联合国和国际组织的活动。最后，吴红波主席详细介绍了申请联合国工作的标准要求和申请流程。在联合国工作人员的质量要求方面，他强调了三个方面：核心价值观、综合能力和管理能力。鉴于中国人进入国际组织，他还强调了他们应该具备五种能力：了解政策、国情、表达能力、沟通能力和组织能力。吴红波主席还回答了南南合作的创新发展理念和新兴经济体的作用。
